为深入推进全州公立医院薪酬制度改革，建立健全公立医院绩效评价机制。2023年2月20-22日，由州医改办牵头，会同州卫生健康委、州人社局、州医保局等相关单位，对州人民医院、州藏医医院、州妇幼保健院开展2022年度州直公立医院及书记、院长绩效考核评价工作。

考核组听取了各医院2022年度工作情况的汇报及书记、院长的述职，依据《365体育旗下_365bet最新备用_365bet体育全面推广福建省和三明市深化医药卫生体制改革经验推动公立医院综合改革工作方案等8个文件的通知》、《365体育旗下_365bet最新备用_365bet体育2022年公立医院书记和院长目标年薪制考核方案》规定，围绕医疗卫生公益性目标，按照公立医院绩效评价指标体系考核，重点从社会效益、医疗服务提供、综合管理、可持续发展等方式，以听汇报、查阅文件资料、查看医保平台信息、现场检查等方式对医院进行考核评估。

绩效考核结果将作为财政补助资金分配和薪酬制度改革绩效工资发放的重要依据。同时，本次考核将作为安排公立医院财政补助资金、发展规划编制、重大项目立项、重点学科建设、公立医院薪酬总量核定以及医保经费核拨等重要依据，并作为院长考核的主要依据，书记、院长任职资格、职业发展、表彰奖惩及年薪制相挂钩。